+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За какой срок нужно уведомлять работника об изменении оплаты труда

За какой срок нужно уведомлять работника об изменении оплаты труда

Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца года, без которого никому не обойтись. Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника — это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменения системы оплаты труда. Проблемные вопросы

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно?

Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии. В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты.

Согласно ст. Поэтому заработная плата является существенным условием трудового договора. Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда.

Так, в соответствии с ч. Согласно ч. Об изменении таких существенных условий работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца. Статья КЗоТ также предусматривает, что о новых или об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

О том, что изменения существенных условий могут происходить только в связи с изменениями в организации производства и труда, говорится и в п. При этом под изменениями в организации производства и труда подразумевается рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т.

Как видим, уменьшение зарплаты не может быть обусловлено только нежеланием или невозможностью выплачивать ее в установленном трудовым договором размере. Одно лишь уменьшение размера заработной платы не может порождать изменения существенных условий труда в организации производства и труда см.

Поэтому обоснованию изменений существенных условий труда именно изменениями в организации производства и труда должно быть уделено надлежащее внимание. То есть необходимо доказать, что изменение зарплаты работника обусловлено, по крайней мере, одним из факторов, приведенных в постановлении Пленума ВСУ от Например, изменение существенных условий труда, а именно существенное уменьшение заработной платы, в связи с уменьшением объема работ и запланированной передачей отдельных функций по юридическому сопровождению деятельности и учету кадров работника внешним исполнителям, консультантам и советникам на основании ч.

Необходимо ли согласовывать с профсоюзным органом снижение размера какой-либо выплаты премии, доплаты, надбавки конкретному работнику, если работодатель согласно локальным нормативным документам предприятия имеет право при определенных обстоятельствах уменьшать или лишать ее работника? Если иное не предусмотрено коллективным договором, положением о премировании или другим локальным актом предприятия, то проводить такое согласование не нужно, поскольку такое уменьшение лишение в компетенции руководителя предприятия в соответствии с существующими условиями оплаты труда.

Если единовременные выплаты премии, доплаты, надбавки проводятся по усмотрению руководителя в зависимости от финансовых возможностей предприятия, то изменения в документы предприятия вносить не нужно.

При улучшении финансового состояния эти суммы можно выплатить на основании соответствующего приказа. Как видно из рассмотренных правовых оснований, чтобы не стать ответчиком в суде или иметь доказательства правомерности своих действий, работодателю важно соблюсти порядок и процедуру уменьшения зарплаты.

Если на предприятии заключен коллективный договор, где определены условия и размеры оплаты труда, изменить их возможно путем внесения изменений в коллективный договор. Изменения в колдоговор в течение периода его действия можно вносить только по взаимному согласию сторон ст. Коллективные переговоры между работодателем и профсоюзом оформляются протоколом. Минимальный должностной оклад тарифная ставка определяется в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года ч.

Если трудовой коллектив профсоюзный орган не принимает предложений работодателя об уменьшении зарплаты с соответствующим внесением изменений в коллективный договор, руководитель может воплотить в жизнь собственное решение путем проведения изменений существенных условий труда. Предприятия, учреждения и организации, на которые распространяется действие генерального, отраслевых межотраслевых , региональных областных соглашений, должны выплачивать зарплату в размерах не менее установленных в соответствующем соглашении.

В этом случае только в период финансовых трудностей, но не более 6 месяцев разрешено выплачивать работникам зарплату меньше установленной в генеральном, отраслевом межотраслевом , региональном соглашении, но не менее минимально гарантированной государством ст. Если на предприятии нет коллективного договора или условия оплаты труда в нем по каким-то причинам не отражены, изменить эти условия в сторону ухудшения можно путем согласования такого решения с профсоюзным органом или другим органом, уполномоченным представлять интересы трудового коллектива ч.

Если такого органа на предприятии нет, целесообразно, чтобы трудовой коллектив общим собранием уполномочил своего представителя на согласование такого решения руководителя. Собственник или уполномоченный им орган либо физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами ч.

Если уменьшение зарплаты проходит вследствие изменений существенных условий труда:. В приказе обязательно следует раскрыть содержание таких изменений, а также указать соответствующие поручения должностным лицам для осуществления этих изменений.

Кроме того, целесообразно обратить внимание на ст. Поэтому и в этом случае такие изменения условий труда, как уменьшение размера оплаты труда, необходимо согласовать с профсоюзным органом или другим органом, уполномоченным представлять интересы трудового коллектива представителем см.

Поручение об ознакомлении под подпись соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда дается отделу кадров. Сделать это следует в письменном виде, чтобы обеспечить себя доказательствами, что работник уведомлен своевременно. Двухмесячный срок предупреждения не может быть сокращен по соглашению сторон см. В случае достижения согласия между сторонами трудового договора обязанность по уведомлению работника законодательством о труде не установлена см.

Оформляется это приказом, с которым работник также должен быть ознакомлен под подпись;. Работник после предупреждения об изменении заработной платы может отказаться от дальнейшего продолжения работы в любое время в течение двухмесячного срока. То есть он не обязан отрабатывать два месяца. Увольнение в данном случае проводится с выплатой выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка ст.

Итак, приходим к выводу, что только при условии соблюдения всего комплекса мер и порядка уменьшения зарплаты работодатель может уверенно чувствовать себя в суде в случае подачи работником иска см. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Правовые основания.

Кадровая азбука: изменение условий труда и два вида увольнения

Изменение условий оплаты труда и системы оплаты труда вызывает изменение такого обязательного условия трудового договора работников, как соглашение о зарплате, и потому должно проводиться в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Уведомление об изменении оклада составляют отдельно на каждого сотрудника. В некоторых случаях руководство организаций вынуждено изменять оклады своим работникам в меньшую сторону. Закон это допускает, но только при условии предварительного уведомления персонала о грядущих переменах.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки.

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может быть основанием для его увольнения по п. Что же следует понимать под существенными условиями труда? Сюда можно отнести: изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление либо отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей и т. Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке? Может, но только в одном случае: если изменение существенных условий труда работников при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда например, рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переходом на бригадную форму организации труда, внедрением передовых методов, технологий и т. Если же в организации производства и труда работника ничего не изменилось, то работодатель не имеет права изменять систему и размеры оплаты труда, режим работы, другие существенные условия труда этого работника. А если работник не согласен продолжать работу в новых условиях?

За какой срок нужно уведомлять работника об изменении оплаты труда

Уменьшение размера премии не считается изменением существенных условий труда. О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения ст. Изменения условий оплаты труда в сторону ухудшения, о которых владелец обязан уведомить работника, могут вводиться законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашением, коллективным договором, владельцем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом ч. Независимо от правовой формы, в которой производится изменение условий оплаты труда в сторону ухудшения введение новых условий оплаты труда, ухудшающие условия, действовавшие ранее , обязанность уведомления работников лежит на владельце.

После истечения срока предупреждения новые определенные работодателем условия трудовых договоров вступают в силу. Если у работодателя остается необходимость в трудовой функции работника, то сокращение численности штата работников организации в таком случае не происходит и увольнение при несогласии работника работать в новых условиях и при отсутствии другой работы должно быть осуществлено по п.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов? Какая ответственность предусмотрена в случае, если компания не сообщит об этом сотрудникам заранее.

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии. В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты. Согласно ст. Поэтому заработная плата является существенным условием трудового договора.

Уведомление работников о новых или смене существующих условий труда

.

КЗоТ, о новых или изменении действующих условий оплаты труда в им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их за период, на который был сокращен указанный срок предупреждения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Готов даже свалить в другую страну и бросить работу, чтобы не пойти в это конченое место, где делают тебя МУЖЧИНУ

  2. Лиана

    Когда был молодой, дело было в 90-х , жил тогда в подмосковном поселке и торговал самогоном около 4-х лет, с 14 до 18 моих лет, перепродавал, неплохой был товар, следил за качеством, требуя от поставщика качественный товар.

© 2018-2020 gorsreda73.ru