+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За качественную подготовку документов премия

За качественную подготовку документов премия

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документальное оформление премирования

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы.

Международное право в Беларуси. Законодательство СССР. Законы других стран. Законодательство РФ. Право Украины. Полезные ресурсы. Новости сайта. Поиск документа. Архив ноябрь года. В соответствии с Положением о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября г. Утвердить прилагаемые Рекомендации по выплате специальных премий работникам организаций, находящихся в подчинении Министерства сельского хозяйства и продовольствия.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Главное управление экономики Андриевич А. В целях повышения материальной заинтересованности работников в рациональном и экономном расходовании всех видов сырья, материалов, топлива, энергии; работников, занятых изготовлением высококачественной продукции, сбором, хранением, сдачей и отгрузкой лома, выпуском новых видов продукции, созданием и внедрением новой техники и др.

На основании указанных рекомендаций организации разрабатывают конкретные положения о выплате специальных премий работникам. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в высококачественном изготовлении и своевременной поставке продукции для экспорта.

В соответствии с настоящим Положением премируются только рабочие, руководящие, инженерно-технические работники и служащие организаций, которые принимают непосредственное участие в производстве, оформлении документации и отгрузке продукции для экспорта. Премирование указанных работников производится за высококачественное и своевременное выполнение экспортных заданий работ.

Экспортируется растениеводческая, животноводческая, машиностроительная продукция и продукция переработки. Обязательным условием при премировании является выполнение прогнозных показателей по экспорту. Документальным подтверждением выполнения прогнозных показателей являются таможенная и статистическая декларация. Премии выплачиваются за перевыполнение плана экспорта, экспорт новых видов продукции по сравнению с аналогичным периодом, отгрузку продукции с использованием новых высоких технологий, расширение рынков сбыта, за увеличение продажи через товаропроводящую сеть.

Круг премируемых работников и конкретные размеры премии устанавливаются руководителем организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится в размере не более 3 должностных окладов тарифных ставок в год. Премии рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим по настоящему положению выплачиваются независимо от премий по другим действующим положениям.

Размеры премий руководящим работникам предприятий и организаций за поставку продукции для экспорта определяются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом с учетом удельного веса этой продукции в общем объеме производства. Размер премии определяется по шкале в процентах к должностному окладу тарифной ставке за фактически отработанное время в зависимости от удельного веса экспортируемой продукции в общем объеме производства.

Шкала размеров премии прилагается. Оценка выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года. Премия за своевременную отгрузку продукции для экспорта относится к специальным системам премирования и ограничивается предельным размером - 0,75 должностного оклада за квартал, 1,5 оклада за полугодие, 2,25 оклада за 9 месяцев, 3 должностных оклада в год с учетом фактически отработанного времени за отчетный период.

Условием выплаты премии является отсутствие претензий к качеству экспортируемой продукции, отсутствие задолженности за отгруженную продукцию в соответствии с законодательством. В случае получения рекламаций на отгруженную для экспорта продукцию, за которую работникам выплачена премия, конкретные виновники в изготовлении некачественной продукции лишаются премии полностью в том квартале, когда выявлены рекламации.

Лишение премий оформляется приказом распоряжением соответствующего руководителя с обязательным указанием причин. Премирование за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств производится исходя из фактического расходования горюче-смазочных материалов до внедрения указанных мероприятий. Экономия горюче-смазочных материалов определяется по итогам отчетного периода месяца, квартала, года после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств.

На выплату премий за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств могут направляться средства в размере:. Из средств от полученной экономии горюче-смазочных материалов премируются руководители организаций и другие должностные лица, принимавшие участие в разработке и или внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении новых методов использования транспортных средств.

Размер премии не должен превышать 2 должностных окладов в год, других должностных лиц - предусматривается в положениях, разрабатываемых в организациях. Премии за экономию горючего и смазочных материалов выплачиваются независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями, сверх установленных максимальных размеров премий.

Полученные премии учитываются при исчислении среднего заработка работников. В решении проблемы ресурсосбережения одно из главных мест принадлежит снижению энергоемкости выпускаемой продукции и проводимых работ. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников организаций и учреждений в выполнении мероприятий по экономии энергетических ресурсов и повышении эффективности их расходования.

Премирование работников за экономию топливно-энергетических ресурсов против норм расхода осуществляется по следующим показателям:. В организациях, в себестоимости продукции работ которых значительный удельный вес составляют затраты на электрическую и тепловую энергию, в качестве основного условия премирования для руководящих работников может быть "соблюдение норм расхода и выполнение заданий по экономии топливно-энергетических ресурсов".

Рабочие, занятые регулировкой двигателей и узлов систем питания и электрооборудования, и специалисты, осуществляющие руководство этими работами, премируются в зависимости от размера экономии, получаемой на предприятии цехе, участке.

Рабочих и специалистов, непосредственно обслуживающих несколько участков или энергоносителей, следует премировать по каждому участку или энергоносителю в пределах общей суммы средств, выделенных на премирование за экономию по участкам или энергоносителям независимо от того, по одному или нескольким видам ресурсов достигнута экономия, за которую выплачивается премия.

Работники цехов, участков, отделов, не вошедшие в перечень премируемых, но по инициативе и при участии которых были осуществлены организационно-технические мероприятия, обеспечивающие экономию топливно-энергетических ресурсов, могут быть поощрены в разовом порядке.

Руководителям предприятий предоставляется право на основании утвержденных в установленном порядке годовых норм устанавливать нормы расхода топливно-энергетических ресурсов по периодам года - сезонам, кварталам, месяцам. Топливно-энергетические ресурсы, сырье и материалы, вместо которых используются вторичные материальные ресурсы отходы производства и потребления , также считаются сэкономленными. В этом случае величина экономии определяется как разность между стоимостью топливно-энергетических ресурсов, сырья и материалов, применяемых до внедрения энерго- и ресурсосберегающих мероприятий, и стоимостью использованных вторичных ресурсов.

Размер премии руководителя за выполнение заданий по использованию вторичных топливно-энергетических ресурсов не должен превышать 2 должностных окладов в год. Размер премии руководителя за экономию электрической и тепловой энергии не должен превышать 3 должностных окладов в год.

Премии за выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов выплачиваются сверх предельных размеров премий, установленных за основные результаты работы.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя предприятия премия может быть выплачена за фактически отработанное время.

Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается. Образование и распределение средств на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства распространяется на строительство объектов производственного и непроизводственного назначения, их реконструкцию и расширение, а также выполнение работ по техническому перевооружению действующих производств.

Сумма средств на премирование за ввод в действие объектов определяется в процентах от сметной стоимости строительно-монтажных работ, выполненных по введенному в действие объекту по отчетным данным заказчика. Средства на премирование за ввод в действие объектов предусматриваются в сметах на строительство и не могут быть использованы на другие цели.

Перечисление средств на премирование производится за ввод в действие объектов в установленные сроки. Основанием для перечисления средств на премирование за ввод в действие объекта является акт приемочной комиссии о вводе в действие объекта, оформленный и утвержденный в установленном порядке.

Средства на премирование за своевременный и качественный ввод в действие объектов перечисляются заказчиком за каждый введенный объект очередь, пусковой комплекс, агрегат в течение месяца после утверждения акта приемочной комиссии рабочей комиссии о вводе в действие объекта. В необходимых случаях срок перечисления средств на премирование с обоюдного согласия заказчика и генерального подрядчика продлевается. Перенос срока оформляется документально.

Сроками ввода в действие объектов, дающими право на перечисление средств на премирование, считаются сроки, первоначально определенные в планах. Если приемка в эксплуатацию жилых домов и объектов соцкультуры, а также автомобильных дорог производится без выполнения некоторых видов работ, сроки завершения которых по температурно-климатическим условиям перенесены в установленном порядке на ближайший благоприятный для их осуществления период, полагающиеся средства на премирование за ввод в действие указанных объектов перечисляются после выполнения в соответствии с проектом и приемки всех перенесенных выполнением работ при условии завершения их в сроки, установленные государственными приемочными комиссиями.

Повышенная часть средств на премирование, причитающихся за сокращение сроков ввода в действие объектов против установленных норм продолжительности их строительства, перечисляется в пределах утвержденного сводного сметного расчета стоимости строительства. В случае, когда эти средства исчерпаны, выплата этой части средств производится при наличии сверхплановой прибыли подрядной строительной организации только работникам этих организаций, а затраты по выплате относятся на накладные расходы подрядной строительной организации без увеличения установленных норм накладных расходов.

Наличие сверхплановой прибыли определяется по балансу подрядной строительной организации с начала года на последнюю отчетную дату, предшествующую выплате премии. В случае задержки перечисления указанных средств по различным мотивам финансового контроля и другим причинам они перечисляются в любой другой период текущего года. Конкретные суммы средств на премирование в виде аванса по каждому из объектов устанавливаются заказчиками совместно с руководителями подрядных строительных организаций - генеральных подрядчиков при заключении генерального договора подряда.

Сумма средств на премирование в виде аванса на год определяется пропорционально доле объема работ, предусмотренных в плане на текущий год, в общей сметной стоимости строительно-монтажных работ по объекту с учетом фактически выполненного объема работ в предыдущем году.

Средства на премирование в виде аванса распределяются между генподрядчиком, заказчиком и генпроектировщиком в соотношениях, установленных для них за ввод в действие объекта в целом. Средства, полученные на премирование в виде аванса, расходуются на премирование работников строительных и приравненных к ним организаций в том числе управлений механизации , подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, непосредственно участвующих в сооружении объектов и способствующих быстрейшему завершению строительства, а также службы заказчика, проектных организаций.

Конкретные размеры средств на премирование в процентах , полагающихся подрядным строительным организациям и заказчику за вводимые в действие объекты, определяются заказчиком совместно с генеральным подрядчиком. В случае разногласий между заказчиком и генеральным подрядчиком вопрос о распределении средств на премирование решается руководителями вышестоящих органов заказчика и генерального подрядчика.

Перечисление средств на премирование работников службы заказчика и проектных организаций за ввод в действие объектов производится при условии непревышения расчетной стоимости строительства, предусмотренной в технико-экономическом обосновании расчете. По объектам, строительство которых осуществлялось и осуществляется без разработки технико-экономических обоснований расчетов , перечисление средств на премирование работников службы заказчика и проектных организаций производится при условии фактического непревышения стоимости строительства по сводному сметному расчету и если эта стоимость в течение строительства не пересматривалась с ухудшением технико-экономических показателей проекта.

При обеспечении строительства оборудованием и другими изделиями несколькими комплектующими организациями распределение между ними полагающихся им премиальных средств осуществляется заказчиком с учетом объема поставок, выполненного каждой организацией.

Средства на премирование за ввод в действие объектов в том числе в виде аванса используются подрядными строительными организациями, заказчиками, проектными и другими организациями на премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих по действующей в этих объединениях, на предприятиях и в организациях системе премирования.

Руководители подрядных строительных организаций могут премировать работников за каждый введенный в действие объект, в том числе поэтапно. При этом в данном году одному руководящему работнику, специалисту и служащему может выплачиваться премия за ввод в действие объектов в размере до 2,5 месячного должностного оклада в год.

В том случае, если введены не все запланированные объекты, предельный размер премий за ввод в действие объектов не должен превышать одного месячного должностного оклада в год. Премирование за каждый введенный в действие объект производится независимо от выполнения других показателей работы. Премирование по настоящему Положению вводится для поощрения работников сельскохозяйственных, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье и обслуживающих сельское хозяйство организаций за выполнение следующих работ:.

Порядок премирования распространяется на работников сельскохозяйственных, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье и обслуживающих сельское хозяйство организаций, научно-исследовательских, конструкторских, технологических и строительных организаций, вузов, передающих научно-технические разработки документацию другим предприятиям и организациям и оказывающих им помощь в использовании заимствованного передового опыта, а также на работников организаций, использующих полученные научно-технические разработки документацию.

Специальные премии за создание и внедрение новой техники, разработку и внедрение эффективных методов организации производства, научной организации труда, передовых методов и приемов труда, за работы по внедрению в производство машин, оборудования, приборов, материалов и прогрессивных технологических процессов по иностранным лицензиям и образцам новых изделий устанавливаются в зависимости от годовой экономической эффективности, получаемой в организациях в результате выполнения указанных работ в следующих размерах:.

Конкретные суммы премий по отдельным мероприятиям новой техники в пределах между минимальными и максимальными размерами из средств, оставляемых в распоряжении предприятия организации , устанавливаются руководителем предприятия организации с учетом важности, трудоемкости и сложности выполняемых работ, а также степени соответствия технического уровня созданных объектов высшим достижениям науки и техники.

Руководители организаций могут применять указанный порядок определения размеров премии только с разрешения нанимателя. При определении суммы премии в расчет принимается только заработная плата работников, непосредственно занятых на выполнении работ, по которым не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность, за тот период времени, в течение которого эти работники должны выполнять указанные работы по плану, и только в части, относимой на затраты по данным работам.

Премирование работников организаций, передающих и использующих научно-технические разработки документацию , производится в зависимости от экономической эффективности, получаемой на предприятиях и организациях, использующих эти научно-технические разработки документацию. За передаваемые и используемые научно-технические разработки документации , защищенные авторскими свидетельствами или патентами на изобретение, суммы премий определяются по указанной шкале в максимальных размерах в зависимости от экономической эффективности разработок документации.

Конкретные размеры средств, выделяемых на премирование работников организаций, передающих научно-технические разработки документацию , а также сроки выплаты премий определяются в договорах между организациями, передающими и использующими научно-технические разработки документацию. Передача научно-технических разработок документации производится только организациями-разработчиками. Премии руководящим работникам организаций за создание и внедрение новой техники, а также за передаваемые и используемые научно-технические разработки документацию не могут превышать для одного работника трех должностных окладов в год.

За качественную подготовку документов премия

Согласно ч. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера ч.

Как выглядит приказ о выплате премии по итогам года? В какой срок нужно издать такой приказ? Насколько подробно в приказе нужно описывать причину выплаты годовой премии?

Как вы думаете, что сильнее всего влияет на отношение сотрудников к работе? Конечно, факторов множество, но для большинства наиболее действенным инструментом была и остается заработная плата. Ясная политика в области оплаты труда и предоставления льгот, понимание ее каждым сотрудником имеет огромное значение для эффективной работы предприятия. Благодарим пресс-службу АО "Сибирский химический комбинат" за предоставление данного материала.

Премия по итогам года: положение и условия премирования

Одним из самых приятных поощрений на работе — это получение премии сотрудником. Работая, часто приходится выкладываться по полной, задерживаться, иногда получается перевыполнять план. Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли. Каждый сотрудник хочет, чтобы его труд был оценен по достоинству и, желательно, в денежном эквиваленте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Согласно ч. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Это самый простой способ. Как уже говорилось, можно выделить две основные разновидности премий. Подскажите пожалуйста, каким образом вносить изменения в положение о премировании?

.

.

Получите – распишитесь: Премирование сотрудников СХК за особо важные задания

.

.

.

Премия – это стимулирующая переменная выплата за качественное выполнение конкретной работы, за достижение ОВЗ отвечает за качество и своевременность подготовки документов для выплаты премии.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Тарас,поважаю за реалії.

© 2018-2020 gorsreda73.ru