+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График работы в связи с обслуживанием населения

Все контакты. График работы в новогодние праздники. В эти дни операторы колл-центра и специалисты центров обслуживания населения не работают. Операторы по обращению с ТКО перевозчики работают в штатном режиме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выделяем выходные и праздники на графике работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

30. Режим рабочего времени

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен. Настоящее Положение распространяется на работников эксплуатационных организаций Государственного комитета Российской Федерации по связи и информатизации. Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде. Действие Положения может быть распространено полностью или частично на работников цехов, служб, участков и других подразделений связи, входящих в состав других организаций, непосредственно занятых эксплуатационно - техническим обслуживанием средств связи или предоставлением услуг связи.

Если нормальное рабочее время работника эксплуатационной организации связи далее - работника не заполнено выполнением обязанностей по занимаемой должности работе , то администрация организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом обязана возложить на этого работника другую по другой профессии, специальности дополнительную работу, соответствующую его квалификации.

Выполнение дополнительной работы не должно вызывать удлинения рабочего дня данного работника. Условие выполнения работником дополнительной работы должно предусматриваться в трудовом договоре контракте. В случаях производственной необходимости для отдельных категорий работников по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом может устанавливаться рабочий день с удлиненными перерывами в работе, включая и перерыв для отдыха и питания.

При этом количество перерывов не должно быть более двух, общая продолжительность перерывов не должна превышать трех часов, а продолжительность каждого перерыва должна быть не менее одного часа. Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться рабочий день с удлиненными перерывами, утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по связи и информатизации по согласованию с Центральным комитетом профсоюза работников связи.

Во время этих перерывов работник может отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению. Работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, может устанавливаться, с их согласия, несколько перерывов в работе общей продолжительностью более двух часов, включая и перерыв для отдыха и питания. Перечень профессий и должностей работников, непосредственно связанных с обслуживанием населения, для которых руководители организаций связи могут устанавливать, с их согласия, разделенный на части с перерывом в работе свыше двух часов рабочий день с соответствующей доплатой, утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по связи и информатизации.

Учет в часах рабочего времени работников ведется, как правило, за каждый день. В организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учет рабочего времени лиц моложе 18 лет ведется за каждый день. Применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных статьей 55 Кодекса законов о труде Российской Федерации, а также в следующих исключительных случаях:. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Определение количества сверхурочных часов работы разъездных работников почтовых вагонов, почтовых кают судов морского и речного транспорта, находящихся на суммированном учете рабочего времени, осуществляется по карточкам учета рабочего времени как разница между фактически отработанным временем за учетный период и нормой рабочего времени на данный календарный период.

Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами пункт 6 настоящего Положения , составляются графики работ.

Графики работ составляются не менее чем на месяц, утверждаются администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом и доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за месяц до их введения в действие.

В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях нелетная погода, неблагоприятные погодные условия и т. В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков работ на протяжении учетного периода по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом. Учетный период при составлении графиков работ может быть от одного до трех месяцев.

Вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков работ, а также в установленные дни отдыха или в праздничные дни допускается только в исключительных случаях: стихийного бедствия, аварии, необходимости заменить заболевшего работника, с последующим уведомлением об этом соответствующего выборного профсоюзного органа или другого уполномоченного работниками организации органа.

Для работников не допускается начало работы ранее 6 часов и окончание работы позднее 24 часов местного времени, за исключением:. В случае, когда городской транспорт не работает, администрация организации обязана предоставить транспорт для перевозки этих работников с места жительства к месту работы и обратно в пределах того населенного пункта, где находится организация или ее структурное подразделение.

Непрерывная длительность работы смены устанавливается в зависимости от применяемого графика работы. В случаях производственной необходимости по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом непрерывная длительность работы смены может устанавливаться не менее 4 часов и не более 12 часов включая перерыв для питания при условии обязательного соблюдения нормы рабочего времени за учетный период.

При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов. В этих случаях при работе в ночной смене работникам может предоставляться перерыв для отдыха продолжительностью от 1 до 3 часов, который не включается в рабочее время при условии предоставления помещения для отдыха с постельными принадлежностями.

В исключительных случаях, исходя из специфики работы, отдельным работникам по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом во время этих перерывов не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай срочного вызова их на рабочее место.

Для работников кладовых страховых почт и посылок в организациях почтовой связи по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом может устанавливаться суточная смена при соблюдении следующих правил:.

Эти перерывы в рабочее время не включаются. Для работников радиосвязи, радиовещания, телевещания и радиотрансляционных узлов при работе сеансами продолжительностью менее 4 часов каждый сеанс перерывы между сеансами продолжительностью менее одного часа включаются в рабочее время.

Перерывы в один час и более в рабочее время включаются при условии, если во время этих перерывов работники привлекаются к выполнению другой по другой профессии, специальности работы, соответствующей их квалификации. Перерывы между сеансами в ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее время не включаются при условии предоставления работникам помещения для отдыха с постельными принадлежностями.

Работникам, которые могут быть привлечены к работе ночью в любой момент чрезвычайные ситуации, оповещение населения, передача спецсигналов, работа по паролям и др. При этом все перерывы между сеансами включаются им в рабочее время. В случае производственной необходимости вводится совмещение профессий. Работникам при работе на полуобслуживаемых усилительных пунктах рабочие часы засчитываются полностью в счет рабочего времени.

Дежурство на дому может устанавливаться для работников необслуживаемых усилительных пунктов НУП , кабельных участков, участковых электромонтеров воздушных и кабельных линий связи, кабельщиков - спайщиков, работников аварийно - ремонтных бригад и водителей автомобилей на период проведения общегосударственных общественно - политических и специальных мероприятий выборы, референдумы, выступления руководителей государства и т. При дежурстве на дому в рабочее время в полном размере засчитывается время с момента вызова на работу, время самой работы и время возвращения с работы, когда время дежурства на дому еще продолжается, если иной порядок учета времени поездки на работу и обратно не установлен.

При необходимости, но невозможности организовать дежурство на дому отсутствие на квартире телефона, проживание работника далеко от организации и т. В этом случае время дежурства засчитывается в рабочее время полностью, за исключением перерывов для отдыха и приема пищи, которые работник вправе использовать по своему усмотрению и отлучаться с места выполнения работы.

При невозможности установить такие перерывы работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом. Администрация обязана при дежурстве в помещении организации поручить работнику выполнение других работ в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

Разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта в рабочее время засчитывается полностью время с момента явки на работу по графику расписанию до момента отправления поезда судна. Продолжительность погрузки почты в почтовые вагоны и почтовые каюты судов морского и речного транспорта засчитывается в рабочее время полностью, если время с момента явки работника на место работы и до отправления поезда судна не превышает шести часов.

Если указанный промежуток времени превышает шесть часов, то в рабочее время в полном размере засчитывается шесть часов. Продолжительность выгрузки почты из почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта засчитывается в рабочее время полностью, если промежуток времени между прибытием поезда судна и фактическим окончанием выгрузки почты не превышает шести часов.

Время, затрачиваемое на передачу почтовых вагонов, засчитывается в рабочее время в размере не более одного часа. Разъездным работникам почтовых вагонов, обслуживающим прямые переприцепные вагоны, время, затрачиваемое в пунктах переприцепок на погрузку и выгрузку почты, засчитывается в рабочее время полностью. Работникам, сопровождающим почту на трактах, в том числе водителям и возчикам, а также в купе вагонов пассажирских поездов, время нахождения в пути засчитывается в рабочее время полностью.

Время, предоставляемое указанным работникам для отдыха, в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения в рабочее время не засчитывается.

При нахождении в пути в один конец менее 12 часов в рабочее время засчитывается полностью время нахождения в пути, если графиком работы, согласованным с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом, не предусмотрен отдых в пути следования.

Такой же порядок учета рабочего времени в пути следования устанавливается для разъездных работников, обслуживающих прямые переприцепные вагоны. Так же засчитывается в рабочее время и время задержки разъездных работников в пути следования, связанное с опозданием поездов. Количество почтовых вагонов, которые может одновременно охранять и обслуживать один проводник - электромонтер почтовых вагонов, устанавливается в зависимости от местных условий.

В рабочее время разъездных работников почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта, а также работников, сопровождающих почту на трактах в том числе водителей и возчиков , не засчитывается:.

В исключительных случаях при невозможности предоставить помещение для отдыха допускается отдых в почтовом вагоне почтовой каюте ;. Работникам, назначенным в почтовые вагоны или почтовые каюты судов морского и речного транспорта для сортировки почтовых отправлений и произведений печати, рабочее время исчисляется так же, как и разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают.

Лицам, проходящим практику в качестве разъездных работников почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта, рабочее время исчисляется как разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта. Перерывы между поездками разъездных работников почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта и работников, сопровождающих почту на трактах в том числе водителей и возчиков , не могут быть менее 12 часов с момента окончания работы после прибытия из поездки, если поездка продолжалась не менее 8 часов.

Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами пункт 6 настоящего Положения , продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но в среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Открыть полный текст документа.

Нестандартные ситуации по оплате труда

Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т. Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и или непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни.

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен.

Под режимом рабочего времени в трудовом, праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы смен , начало и окончание перерыва для отдыха и питания. Согласно этой статье, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Следует учитывать, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору ч. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ч.

Комплексный центр социального обслуживания населения Красносельского района

Как известно, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В большинстве случаев оба выходных дня предоставляются подряд. В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности непрерывное производство, скользящий график и т. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако ст. Кроме того, в ч. Это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, а также работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации , и работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, организаций. Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Как будут работать городские учреждения в майские праздники

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Для некоторых категорий работников устанавливается продолжительность ежедневной работы ст.

В остальное время центры госуслуг будут работать в обычном режиме — с до Изменится график работы территориальных отделов по вопросам миграции МВД России.

Имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем Учреждения в пределах прав, предоставленных по должности. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения Представителей работников. Право поступления на работу в Учреждение имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и подготовку, которая отвечает квалификационным требованиям.

.

.

.

В связи с многочисленными вопросами, связанными с работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и Если выходной день, полагающийся работнику по графику работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    От кого рождены и у кого учились.

© 2018-2020 gorsreda73.ru