+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как прописать в договоре режим работы в выходные и праздничные дни

Как прописать в договоре режим работы в выходные и праздничные дни

Однако возможны исключения. Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно в ТК прописать рабочее и время отдыха для работника?

Руководство поставило задачу перевести сотрудников на график с 8часов со скользящими выходными. Вопрос: Как это прописать в трудовом договоре правильно ссылаясь на трудовой кодекс РФ. Помогите пожалуйста! Надежда Бекетова V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

График работы доводится до сведения работника непосредственным руководителем не менее чем за месяц до введения его в действие. График работы при приеме на работу на текущий и следующий месяцы доводится до сведения работника в день заключения трудового договора.

Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю исходя из часовой рабочей недели. Изменено: Надежда Бекетова - Человек работает в дорожно-эксплуатационной организации водителем на грейдере. График работы ненормированный, то есть если зимой выпал снег, то он чистит дороги до поздна, если осадков нет - занимается ремонтом техники в гараже.

Таким образом рабочий день получается ненормированным. Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда? Вводим график работы 2 через 2, с 8 до 20, 11 рабочих часов, суммированный учет. Вопрос по учетному периоду Но если сделать квартал, получается то переработка это ладно оплатим Вопрос: Можно в учетном периоде квартале выравнивать часы, чтобы не было недоработки, если график прописан в ТД с 8 до 20?

Если это сделать нельзя, то работодатель обязан обеспечить прием пищи на рабочем месте, но при этом этот час не исключается из рабочего времени. Цитата gupkad пишет: Можно в учетном периоде квартале выравнивать часы, чтобы не было недоработки, если график прописан в ТД с 8 до 20? Имеете в виду изменять часы работы? Если в ТД прописано четко 2 через 2 с 8 до 20 - то нельзя. Но так очень неразумно прописывать. А как лучше прописать?

Или ввести режим гибкого рабочего времени и период квартал? Или с 8 до 20 и период - год? Цитата Снеженка пишет: Но так очень неразумно прописывать. Снеженка V. В ТД не нужно прописывать время. Это все в графике будете прописывать, чтобы не пришлось в случае необходимости менять ТД путем заключения ДС.

В ТД пишут как правило просто : Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. А все остальное уже прописывается в других ЛНА например учетный период - в положении об оплате, время работы - в ПВТР и в самом графике работы. В ТД пишу: режим работы с графиком работы два дня через два с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни. Порядок чередования рабочих дней и выходных дней будет производиться в соответствии с графиком работы.

В ПВТР: Тогда как указать время в ПВТР, тоже их делаю параллельно , в таком режиме будет работать целый отдел: режим работы с графиком работы два дня через два с предоставлением выходных по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни. Рабочий день 11 часов с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Как прописать время? Для учета рабочего времени ввести суммированный учет рабочего времени, учетный период —квартал. Норма рабочего времени за месяц определяется по производственному календарю исходя из часовой рабочей недели Очень нужен совет!!! Всегда возникают ситуации, когда кто-то внезапно ушел на больничный и приходится кем-то заменять больного работника или отпускника.

И при таком условии в ТД Вы не сможете изменить график работы и выводить работника по другому графику. Не так. Вы в тиски себя зажимаете, указывая все это в ТД. Если Вы хотите формулировать иначе - Ваше право. Но не забывайте, что "написано пером - не вырубишь топором"; Цитата gupkad пишет: абочий день 11 часов с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Если не может - этот час включается в рабочее время. Цитата Снеженка пишет: 11 часов, если работник в обед может закрыть свое рабочее место и уйти куда глаза глядят.

У нас все в этот час разбегаются кто куда В графике примерный график мы обговариваем с сотрудником устно, потом делаем график с которым он уже ознакамливается и видит когда работает и сколько В ПВТР: режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни.

Норма рабочего времени за месяц определяется по производственному календарю исходя из часовой рабочей недели Снеженка, спасибо!!! Месяц с графиками мучаюсь Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Куда сведения о награждении теперь вносить, а куда не вносить? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Роструд о выдаче СТД-Р работнику, который не отказался от трудовой книжки. Вариантов-то много получается после публикации образцов ПФР….

Какие льготы, преимущества? Выговор перед увольнением. Почему все пишут разные даты? СЗВ-ТД по работающим пенсионерам. Минюст России предложил новую редакцию КоАП с новыми нормами об ответственности работодателей. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени?

Хотим ввести суммированный учет рабочего времени. Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда? У нас написано так: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительность учетного периода Изменено: Дана - Голова кругом!

Вообще ничего в этом не смыслю, а меня попросили переделать все трудовые договора нашей фирмы раньше там вообще кошмар был! У меня куча вопросов! Цитата Роза пишет: Помогите пожалуйста! Афина Паллада. Или Вы имете виду, дату начала работы?

Статья Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Что "лучше" - не подскажу, поскольку с особенностями не сталкивалась. А так, скорее всего, разъездной характер у них будет. И обратите внимание, что изменение условий ТД происходит или по ст. Просто так, "без оглядки" на работника менять условия ТД вы не вправе.

Спасибо Вам большое за ответ! Обрисую ситуацию более подробно.

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время и время отдыха для работника, работающего только по выходным и праздничным дням. Согласно ч. О видах времени отдыха читайте подробнее здесь.

Руководство поставило задачу перевести сотрудников на график с 8часов со скользящими выходными. Вопрос: Как это прописать в трудовом договоре правильно ссылаясь на трудовой кодекс РФ.

Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний. Итак, существуют определенные особенности как работы в эти дни, так и ее оформления в непрерывно действующих организациях, в организациях, где работники работают в несколько смен, и в других организациях, где условия работы отличаются от общепринятых.

Как прописать в документах условия работы, если выходными днями являются суббота и воскресенье?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Скользящий график работы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий.

.

Работа в выходные и праздничные дни

.

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда? по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 gorsreda73.ru