+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы предоставляет дистанционный работник из казахстана

Какие документы предоставляет дистанционный работник из казахстана

Дистанционная работа: проблемы и особенности правового регулирования за рубежом и в Казахстане [1]. Екатерина Хамидуллина,. В период глобализации и развития информационно-коммуникационных систем возникают новые нестандартные формы занятости, призванные отвечать потребностям современного общества. По мнению автора, в целом все вышеуказанные понятия синонимичны. Какие преимущества дает дистанционная работа участникам трудовых отношений?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принятие на работу дистанционно граждан Узбекистана

В настоящее время становится актуальным вопрос о том, каким образом казахстанскому работодателю принять на работу иностранного гражданина, который будет осуществлять свою деятельность не въезжая на территорию Республики Казахстан, а пребывая на территории страны своего гражданства. Законодательство какой страны будет применяться в данном случае?

Существуют ли какие-либо особенности приема иностранцев? Какие документы необходимо предоставить иностранцу для заключения трудового договора? Каким образом осуществляется налогообложение? Пункт 2 статьи 9 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что действие данного Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:.

Таким образом, при заключении трудового договора между Работодателем — юридическим лицом Республики Казахстан и Работником — иностранным гражданином по умолчанию будут применяться нормы иностранного законодательства. Однако, поскольку в трудовом законодательстве Республики Казахстан отсутствуют нормы, четко регламентирующие, законодательством какой страны в подобном случае должны руководствоваться стороны трудового договора, считаем возможным выбрать для применения право по соглашению сторон, а именно в трудовом договоре прямо указать, законодательством какого государства работодатель и работник будут руководствоваться.

Согласно пункту 1 указанной статьи договор регулируется правом страны, выбранным соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан. Пункт 2 статьи Гражданского rодекса предусматривает, что соглашение сторон о выборе подлежащего применению права должно быть явно выражено или прямо вытекать из условий договора и обстоятельств дела, рассматриваемых в их совокупности.

Согласно пункту 3 вышеуказанной статьи стороны договора могут избрать применимое право как для договора в целом, так и для отдельных его частей. В соответствии с пунктом 4 статьи Гражданского Кодекса выбор применимого права может быть сделан сторонами договора в любое время как при заключении договора, так и в последующем.

Стороны могут также в любое время договориться об изменении применимого к договору права. Таким образом, для казахстанского работодателя допустимо и целесообразно заключение трудового договора, основанного на законодательстве Республики Казахстан.

Статьей 26 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены случаи, при которых не допускается заключение трудового договора. Трудовым законодательством Республики Казахстан не запрещается заключать трудовой договор с иностранным работником, не пребывающим на территории Республики Казахстан. Статья Трудового кодекса предусматривает возможность осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

Таким образом, ограничений на заключение трудового договора на выполнение дистанционных работ с работником-иностранцем в законодательстве не имеется. Следовательно, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в данном случае не требуется. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы стоимость электроэнергии, воды и т. Согласно пункту 2 вышеуказанной статьи способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре. Таким образом, в трудовом договоре с иностранным работником, осуществляющим свою трудовую деятельность на территории страны своего гражданства, необходимо отразить вышеперечисленные условия.

Статьей Трудового кодекса предусмотрено, что на работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные данным Кодексом.

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре. Согласно пункту 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:. Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 31 Трудового кодекса для заключения трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на воинскую службу, представляют документ воинского учета.

В соответствии с пунктом 16 статьи 1 Закона Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих" военнообязанные — это граждане Республики Казахстан, состоящие на воинском учете и пребывающие в запасе до предельного возраста состояния на воинском учете. Следовательно, документ воинского учета требуется для военнообязанных, а иностранцы таковыми не являются.

Таким образом, при оформлении на работу отсутствует необходимость представлять документ воинского учета для работника, который не является гражданином Республики Казахстан, не проживает в Республике Казахстан, выполняя работу удаленно. При этом, в соответствии со статьей 2 указанного Закона право на пенсионное обеспечение в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан имеют граждане Республики Казахстан.

Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

Удаленный иностранный сотрудник не относится к указанным категориям лиц, следовательно, СИК ему не присваивается. Согласно пункту 3 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О национальных реестрах идентификационных номеров" с 1 января года упразднены регистрационный номер налогоплательщика и социальный индивидуальный код. Однако трудовое законодательство Республики Казахстан до настоящего времени не внесены какие-либо изменения по данному вопросу.

Таким образом, наблюдается пробел в законодательстве: статья 31 Трудового Кодекса строго регламентирует наличие документов, признанных недействительными согласно Закону "О национальных реестрах идентификационных номеров". Отсюда следует вывод о том, что регистрационный номер налогоплательщика действовал только до 1 января года. Согласно подпунктам , 3 пункта 2 статьи 4 Закона Республики Казахстан "О нормативных правовых актах" соотношение юридической силы иных, кроме Конституции, нормативных правовых актов соответствует следующим нисходящим уровням:.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 6 вышеуказанного закона при наличии противоречий в нормах нормативных актов разного уровня действуют нормы акта более высокого уровня. Нормы законов в случаях их расхождения с нормами кодексов Республики Казахстан могут применяться только после внесения в кодексы соответствующих изменений. Министерство труда Республики Казахстан в ответе на вопрос о внесении соответствующих изменений в Трудовой Кодекс сообщает, что "В настоящее время еще не внесены изменения и дополнения в Кодекс".

Следовательно, при заключении трудового договора работодателю необходимо требовать от работника вместо СИК и РНН предоставление регистрационного свидетельства, содержащего ИИН. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Согласно статье Трудового кодекса Республики Казахстан выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона Республики Казахстан "О валютном регулировании и валютном контроле" резиденты вправе совершать сделки с нерезидентами в национальной и или иностранной валюте по соглашению сторон в соответствии с валютным законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, законодательство Республики Казахстан предусматривает возможность выбора валюты национальной либо иностранной при выплате заработной платы казахстанским работодателем иностранному работнику. В соответствии со статьей 17 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" иностранцы облагаются налогами и сборами в Республике Казахстан на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами Республики Казахстан.

В том случае, если с иностранным физическим лицом заключен трудовой договор, то он является работником и его доходы должны облагаться налогами в соответствии с порядком, предусмотренным в статьях Налогового кодекса Республики Казахстан.

При выплате дохода в иностранной валюте размер дохода, облагаемого у источника выплаты, пересчитывается в тенге с применением рыночного курса обмена валют на дату выплаты дохода. Согласно пункту 2 статьи Налогового Кодекса Республики Казахстан для плательщиков, указанных в подпунктах 3 и 4 пункта 1 и пункте 2 статьи , объектом налогообложения являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи , работникам-нерезидентам в виде доходов, определенных подпунктами 18 , 19 , 20 и 21 пункта 1 статьи данного Кодекса, а также доходы иностранного персонала, указанного в пункте 7 статьи настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим пунктом.

В соответствии с пунктом 1 статьи Налогового Кодекса Республики Казахстан социальный налог исчисляется по ставке 11 процентов. Согласно пункту 2 статьи 2 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

Следовательно, обязательные пенсионные взносы удерживаются из доходов тех иностранных работников, которые получили вид на жительство на территории Казахстана. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.

Нур-Султан, пр. Алматы, улица Желтоксан, дом 37А угол улицы Макатаева , Федерация профсоюзов, офис , 3 этаж. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Юридическая энциклопедия Государство и общество.

Права граждан и иностранцев Иностранцы в Казахстане Работа иностранцев в Казахстане. Прием на работу иностранного работника, осуществляющего свою деятельность дистанционно. Законодательство какой страны будет применяться при заключении трудового договора с иностранным работником? Возможность заключения трудового договора на выполнение дистанционных работ Необходимо ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

Требуется ли документ воинского учета? В какой валюте выплачивать заработную плату работнику, выполняющему дистанционные работы? Налогообложение иностранного работника, выполняющего работу дистанционно. Увольнение работника в период испытательного срока Отказ иностранцу во въезде в Республику Казахстан Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане Привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан Приглашение для въезда иностранцев в Казахстан и визовая поддержка Труд работников-инвалидов Работа иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане Увольнение за прогул Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Исполняющий обязанности отсутствующего работника И.

Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Нур-Султан, пр. Пишите: info defacto.

Какие документы необходимы при приеме на работу в 2019 году?

Как учесть все нюансы при приеме на работу новых сотрудников? Ведь нужно запросить все необходимые документы и без ошибок заключить договоры, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с отчетностью. Перечень обязательных документов прописан в Трудовом кодексе Республики Казахстан.

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующими вопросами относительно приема работника на дистанционную работу. Согласно ст. Из главы следует, что большинство вопросов должно регламентироваться в трудовом договоре.

Уведомления надо подать в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Уведомления можно подать как на бумаге лично или по почте , так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Если уведомление о заключении расторжении договора подано непосредственно в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, выдается справка о приеме уведомления. Такой порядок предусмотрен пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля г.

Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

В настоящее время становится актуальным вопрос о том, каким образом казахстанскому работодателю принять на работу иностранного гражданина, который будет осуществлять свою деятельность не въезжая на территорию Республики Казахстан, а пребывая на территории страны своего гражданства. Законодательство какой страны будет применяться в данном случае? Существуют ли какие-либо особенности приема иностранцев? Какие документы необходимо предоставить иностранцу для заключения трудового договора? Каким образом осуществляется налогообложение? Пункт 2 статьи 9 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что действие данного Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:. Таким образом, при заключении трудового договора между Работодателем — юридическим лицом Республики Казахстан и Работником — иностранным гражданином по умолчанию будут применяться нормы иностранного законодательства.

Прием на работу иностранного работника, осуществляющего свою деятельность дистанционно

Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл. Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомнико в гл. Отечественное законодательство пошло по второму пути и выделило дистанционных работников в отдельную категорию. Значительная часть гл.

В настоящее время становится актуальным вопрос о том, каким образом казахстанскому работодателю принять на работу иностранного гражданина, который будет осуществлять свою деятельность не въезжая на территорию Республики Казахстан, а пребывая на территории страны своего гражданства.

Когда в хозяйстве трудятся временно пребывающие иностранцы, их нужно показать в приложении 9 к разделу 1. Но не отражайте в приложении данные об иностранцах из государств ЕАЭС. Выплаты и взносы этих работников покажите в строках вместе с остальными сотрудниками.

Какие документы предоставляет дистанционный работник из казахстана

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами. Удаленный иностранный сотрудник не относится к указанным категориям лиц, следовательно, СИК ему не присваивается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вступили в силу изменения в Tрудовом кодексе РФ. ИЮНЬ 2013

.

.

Какие документы необходимо лицом Республики Казахстан и Работником​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Очень хороший Адвокат я подписан

  2. Клеопатра

    Я не нашел на сайте ВРады подписанный президентом закон. Он там без печати и подписи просто распечатка. Можете

  3. rorihastoi

    Думаю буду не одинок если кину клич о создании видео по разъяснению законных способов не оплачивать по незаконным и необоснованныем платежкам за газ/электроэнергию и тд

  4. pozpocam68

    Да сколько можно издеваться над людьми!

© 2018-2020 gorsreda73.ru